作上的事我们都无法直接处理。不过保安部是协助你处理事务，你不受保安部的领导。我这么说你明白吗？”

崔建总结道：“我有事找保安部，但保安部有事不能找我。”

郑磊笑道：“你总结的非常正确，我们毕竟是行政部。祝你工作愉快。”部门歧视、部门优越感在集团公司中也算屡见不鲜。

“谢谢，也祝你工作顺利。”

“再见。”

“再见。”

两套全新的黄色服装，具备一定防水功能，款式就是普通的蓝领工作服。说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。此外还有一件深色雨衣，一件反光马甲，一双工作鞋。

id牌上写了崔建的信息：林氏集团行政部，崔建，p15。

林氏集团和其他大集团一样，采用了员工分级制，最低的是实习生p16，只有基本工资和基本医疗保险。p15是最基层员工，拥有基本的福利，拿基础工资和绩效奖金，有半年奖，年终奖等。

举例来说，p15基本工资是一千，行政部没有绩效奖金，崔建的岗位薪水是25倍，那崔建的月薪就是2500。假设崔建升级到p14，p14可以拿12倍基本工资，也就是1000乘12再乘以25。

p15只是员工级别，不代表员工职位，有些技术人才的级别远比主管和经理高。直白点说就是企业给你定位的价值。

理论上来说，行政部除了p16实习生之外，最低的级别也是p13。只不过崔建这个岗位没有任何技术含量，并且基本见不到领导，属于集团公司中最边缘的成员。能直接跳过实习期，已经不能奢求太多。

崔建今天的任务是锻炼还有搞钱，前者崔建门清，后者他就是门外汉了，除了借钱贷款之外，他真没有什么搞钱的门路。偷小学生的零花钱当然不算，那是教育，一种比较不受大众接受的爱的教育。

寻思了半天，除了把后院种的蔬菜卖了换钱之外，崔建没能想到更好的办法。但崔建又不想把时间浪费在卖菜上，于是在第三天开车下山去超市购物时，崔建舔着脸问老板娘：“老板娘，能赊账吗？”毕竟在大银干的是业务员，作为一位优秀员工，皮厚是基本技能。

“啊？”

“老板娘，我已经失业三个月，好不容易找到这份工作。但是没想到要先贴钱，月底才给报销，5号才发薪水。”说完，崔建送上真诚的微笑，等待老板娘的回应。

“你能这样说，说明你确实需要帮助。”老板娘看了一眼挂在崔建胸前的工作牌，道：“没有问题，你在超市内的所有消费可以全部挂账。”

别说，老板娘今天长得挺漂亮。崔建双手握住老板娘手，感激道：“谢谢。”

既然能赊账，崔建就不客气了，牛肉、鱼肉、猪肉、鸡肉、米、面、调味品、方便面、可乐等，装了满满两大车购物车。

这看得老板娘花心乱颤，别不是健身房和网吧那种充一百送五百的骗局吧？

食物赊账，柴油也赊账，煤气当然也得赊账。有时候只要你能不要脸那么一点点，很多困难都可以迎刃而解。

……

吃得好睡得香，训练效果直线提升，20天时间，崔建就完成了调整身体状态的任务。恰逢是发薪日，崔建去小镇购物还钱，顺便问了刘胜的卡号，给他打了四万块。

身体调整好，又有好几百万拿在手上，崔建并没有选择离职，他倒是觉得这工作不错，有长期在西凤山工作的打算。

下一步就是从安全屋拿摄像头和手枪，摄像头用于监视道路，手枪可以打靶，不小心脱靶打死一两只野鸡实属正常。